公司簡介：
匹克集團是集生產、銷售、代理、加盟于一體的大型體育用品上市公司（股票代碼：1968）。其匹克集團華南營銷中心成立于2002年，是一家國內著名的體育品牌（PEAK）的專業服飾零售公司。通過十余年的戰略經營，公司架設起匹克體育（PEAK）在廣東、海南、江西三省的銷售必勝格局。目前分別在廣東省的廣州、深圳、東莞、湛江、珠海、潮汕、粵北（韶關、清遠），海南省的�？�、三亞、瓊海，江西的南昌、贛州等市縣設立了分公司及銷售機構，形成由400多家直銷及加盟銷售網點，員工1300多人的體育用品銷售巨艦。
公司在發展過程中，除了國際性的比賽和華南地區的重大比賽（NBA球星中國行，斯坦科維奇洲際杯、城運會、GUBA、廣州WTA國際女子網球公開賽等）的贊助和支持以外，關注校園文化建設成為匹克經營策略的又一重要舉措，積極參與校園體育文化的傳播行動，為推動體育文化在校園的健康發展不遺余力。
公司經十余年的精耕細作，管理體制已經比較成熟，所開發制定的“系列管理體制”，一直是匹克的全國各營銷體系分子公司學習的“楷�！�。在2012年服飾零售行業的調整期，公司逆市提出了“文化強企，零售轉型”的經營戰略。隨著運動服飾業務的穩步發展，公司將涉足休閑品牌及研發業務，實現多元化發展，這必將為您提供廣闊的發展平臺。
公司以“鼓勵、協助、學習、共進”的團隊理念不斷開拓未來，并誠摯尋找優秀的工作合伙人加入，讓我們一起鑄造冠杰夢想！
一、管理培訓生職業發展通道
崗位序號 | 管培生崗位 | 管培生職業發展通道 |
T1A | 銷售管理崗1 | 導購→店長→督導→零售主管→零售經理→零售總監 |
T1B | 銷售管理崗2 | 導購→店長→督導→加盟商/合伙人 |
T2 | 商品管理崗 | 導購→店長→商品/數據分析/招投標/跟單專員→部門主管→部門經理→部門總監 |
T3 | 人力資源管理崗 | 導購→店長→人力/行政專員→人力/行政主管→人力/行政經理 |
T4 | 培訓/陳列管理崗 | 導購→店長→培訓/陳列專員→培訓/陳列主管→培訓/陳列經理→零售支持總監 |
T5 | 財務管理崗 | 導購→店長→會計專員→財務主管→財務經理→財務總監 |
T6 | 新零售管理崗 | 導購→店長→新零售/新媒體/電商運營/文案/客服/攝影美工專員→主管→經理→部門總監 |
T7 | 推廣管理崗 | 導購→店長→平面設計專員→平面設計主管→平面設計主管→零售支持總監 |
T8 | 渠道拓展/工程管理崗 | 導購→店長→渠道拓展/工程監理/空間設計專員→主管→經理→部門總監 |
T9 | IT管理崗 | 導購→店長→IT/稽核專員→IT/稽核主管 |
T10 | 倉庫管理崗 | 導購→店長→物流專員/數據員→倉庫主管 |
四、管理培訓生培育發展周期
1.第一階段——店鋪運營學習期（為期3個月）
基本了解終端店鋪運營模式，學習店鋪運營知識，練就扎實的基本功，第一階段以產品知識、服務標準、陳列布局、收銀技能、銷售技巧等培訓為主；
2.第二階段——店鋪管理學習期（為期3個月）
全面熟悉店鋪日常管理，全方位提升專業技能、領導力和管理技巧，第二階段以店鋪人貨場管理、商品數據分析、促銷與激勵、暢滯銷管理等培訓為主；
3.第三階段——考核評估期（為期半年）
五、實習期間補助
除了按實習店鋪正職導購的薪資標準匹配實習補貼之外，另外給與一定的學歷補助：大專生200元/人；本科生300元/人；研究生500元/人。
六、合伙人選用標準及要求
1、具備強烈的創業想法和意愿，并且有一定的創業條件（資金/家庭支持）；
2、熱愛體育運動，對運動鞋服、社群營銷有一定的了解或資源；
3、能吃苦耐勞，綜合素養良好，具備一定的管理潛質和能力；
4、必須在店鋪實習6個月以上，通過公司培訓及考核方可成為合伙人。
七、招收條件：應屆生或實習生
1. 熱愛服裝零售行業，應屆生或實習生；
2. 班級、學生會、協會主要負責人及有在校團隊創業經歷者優先；
3. 具有良好的學習、溝通、組織協調能力，高度的自律性、團隊協作精神和創新精神。
4. 干一行愛一行，對公司忠誠，同同事能真誠友好相處。
八、工作地址：匹克體育華南區各大店鋪，根據生源住址就近分配。
求職向導—果兒
