職位描述：
1.培訓：負責區域培訓工作（新人培訓，技能培訓等），協助團隊成員提升工作能力。
2.招聘：及時了解和掌握各部門的用人需求，實施招聘工作，開發，維護和管理招聘渠道。
3.企業戰略文化：推進企業文化的建設，增強員工凝聚力，為集團的發展提供文化動力。
4.入離職辦理：負責區域對員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.人資體系：負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。
6.人資方案提供：根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘，人才管理，內部激勵，團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施。
任職資格：
1.  大學本科學歷，人力資源管理等相關專業優先
2.  優秀的語言表達及溝通能力，協調能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
3.  較強的主動性和責任心，重執行，良好的團隊合作意識和抗壓能力.
4.  開放的心態和主動的學習意識。